Voor HR, arbodiensten en bedrijfsartsen
Gedoe op het werk is vaak de echte oorzaak
Als je medewerker vastloopt, ligt de oorzaak niet altijd bij de medewerker. Soms ligt hij in de werkrelatie. Daar kan ik je mee helpen: juridisch scherp, menselijk en praktisch.
Herken je dit uit je praktijk?
Verzuim door een arbeidsconflict
Het gesprek over herstel loopt vast omdat de werkrelatie het probleem is.
Een verstoorde arbeidsrelatie
Medewerker en leidinggevende komen er zelf niet meer uit.
Een team in de knel
Spanningen en wantrouwen, terwijl het werk gewoon door moet.
Wat je aan werken met Joyce hebt
Twee werelden in één
Ik ben advocaat-mediator met kennis van psychologie. Ik zie de juridische kant en de menselijke kant tegelijk.
De kern op tafel
Uit veel informatie filter ik waar het écht over gaat en breng ik dat neutraal en positief terug.
Humor die open houdt
Waar het ongemakkelijk wordt, helpt licht en scherp samen om open te blijven staan voor wat gezegd moet worden.
Uit de grote hoeveelheid informatie wist Joyce feilloos de kern van het conflict te filteren en op een neutrale, positieve manier te presenteren.
Jacqueline Wielemaker, interim manager en organisatieadviseur
Joyce is goed in het boven halen van wat er daadwerkelijk speelt. Ze gebruikt humor op ongemakkelijke momenten. Daardoor bleef ik open staan voor adviezen die ik eigenlijk niet wilde horen, maar die me zeer geholpen hebben.
Madelein Holm, transitiemanager en kwartiermaker
Zo werkt verwijzen
1. Neem contact op
Kort telefonisch of via het formulier, zonder verplichtingen.
2. Kennismaking
We bespreken de situatie en wat nodig is, met oog voor privacy en toestemming van de betrokkenen.
3. Passende route
Mediation, coaching, advies of training. Daarna bepalen we samen wat terugkoppeling inhoudt.
Verwijzen of even sparren?
Kies in het formulier “Ik ben verwijzer” en ik neem contact met je op. Persoonlijk, snel en zonder gedoe.